Warum Tun Unternehmen Angebot Aktien Optionen An Mitarbeiter

ESPPs Basicspanies bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Unternehmensbestände über ESPPs zu erwerben, um ihnen eigene Aktien des Unternehmens zu ermöglichen ESPPs können unterschiedliche Formen annehmen ESPPs mit einem Abschlag auf den Kaufpreis bieten eine attraktive Investitionsmöglichkeit und eine breit angelegte Mitarbeiterleistung Ein Angestellter, aber auch ein Aktionär, ein ESPP gibt Ihnen eine persönliche Beteiligung an Ihrem Unternehmen s finanziellen Erfolg. In seiner 2014 Domestic Stock Plan Verwaltung Umfrage der National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Überlegungen waren am häufigsten unter den Top drei ESPP Prioritäten Berichtet von Unternehmen. Objektiv unter den obersten drei Prioritäten. Percentage von Unternehmen. Nach der Vermessung ESPP Teilnehmer in neun Ländern einschließlich der USA, Großbritannien und Irland, gemeinsame Forschung von Computershare und der London School of Economics festgestellt, dass Mitarbeiter, die Teilnahme an ESPPs fühlen Mehr motiviert, härter arbeiten, mit ihrem Arbeitgeber länger bleiben und sind eher zu rec Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz als diejenigen, die nicht an ESPPs teilnehmen. Eine aktuelle Studie des Verhaltens unter ESPP-Teilnehmer auch festgestellt, dass ESPPs können dazu beitragen, die Mitarbeiter finanziellen Wohlbefinden zu verbessern. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource wird nicht haftbar für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen in den Inhalten oder irgendwelche Handlungen, die in Abhängigkeit davon getroffen werden Copyright 2000-2017 Inc ist eine föderale eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung des Kontakts für die Lizenzierung von Informationen. Warum bieten Unternehmen Aktienoptionen an. Viele Unternehmen bieten Aktienoptionen für alle ihre Mitarbeiter. Related Articles. A Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Menge an Unternehmensaktien zu einem vorgegebenen oder Diskontsatz kaufen Aktienoptionen sind eine beliebte perk, und helfen motivieren Mitarbeiter, indem sie sie Profitieren von erhöhten Unternehmensgewinnen Einmal in erster Linie angeboten, um Führungskräfte als eine Möglichkeit, sie zu motivieren, um Aktienbestände zu steigern, sind Aktienoptionen jetzt o Franked auf eine breite Palette von Mitarbeitern für eine Vielzahl von Gründen. Saving Cash. By bieten Aktienoptionen Unternehmen können talentierte Mitarbeiter für ein niedrigeres Jahresgehalt zu gewinnen, als sie normalerweise zu zahlen haben Dies hilft Unternehmen Geld zu sparen Zum Beispiel, Technologie-Start-ups in der Regel Bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter Diese Unternehmen können auf Bargeld niedrig sein, so dass sie niedrige Anfangsgehälter mit der Möglichkeit des Kaufs von Aktien anbieten Wenn das Unternehmen später gekauft oder erfolgreich wird, können die Mitarbeiter große Renditen auf ihre Aktienoptionen verdienen Durch einige Schätzungen mehr als 10.000 Microsoft-Mitarbeiter wurden Millionäre bis 2000 dank der Gesellschaft s Aktienoptionsprogramm. Pay für Performance. Stock Optionen können auch als Anreiz verwendet werden, um Mitarbeiter zu ermutigen, härter zu arbeiten Da die Option ist mehr wert, wie das Unternehmen wächst, Aktienoptionen erstellen einen Link Zwischen Leistung und Belohnung Dies gilt vor allem für Führungskräfte, deren Handlungen mehr Auswirkungen auf die Aktien des Unternehmens haben können. Ordinary employe Es und Manager können wenig individuelle Auswirkungen auf die Aktienkurse haben, und so kann nicht so motiviert durch Aktienoptionen in ihrer täglichen Leistung. Tax Vorteile. Tax Vorteile können für Mitarbeiter, die Nutzung der gesetzlichen Aktienoptionspläne. Diese Pläne verlangen, dass der Mitarbeiter zu halten Die Aktie für einen bestimmten Zeitraum, wie z. B. fünf Jahre, bevor der Mitarbeiter es verkaufen kann Sobald der Mitarbeiter die Aktie verkauft, wird eine Erhöhung des Wertes der Aktien als Kapitalgewinn bei 20 Prozent Steuern anstatt des Mitarbeiters besteuert S gewöhnlichen Steuersatz Für Mitarbeiter, die genug verdienen, um mit einem höheren Satz besteuert werden, wie die Top 35 Prozent Steuersatz, würde dies eine riesige Steuereinsparung Unternehmen können auch steuerliche Vorteile von Aktienoptionspläne, weil ein Unternehmen abziehen können, wie Operativen Cashflow, der innere Wert der Aktienoptionen, die der Marktpreis abzüglich des Preises für Mitarbeiter. Salary Buffer. Stock Optionen können auch abschrecken Mitarbeiter aus verlassen ein Unternehmen für eine höher bezahlte Arbeit, wenn s Alaries in ihrer Branche beginnen zu steigen Dies ist, weil wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist sie in der Regel erforderlich, um jede gekaufte Aktie zu dem aktuellen Marktpreis zu verkaufen Obwohl dies ein Gewinn darstellen kann, wenn ein Unternehmen s Lager ist immer noch im Wert steigt, die Der Mitarbeiter kann entscheiden, dass sie auf lange Sicht mehr Geld verdienen wird, indem sie dort bleibt, wo sie ist und mehr Lager kaufen. Über den Autor. Seit dem Studium mit einem Abschluss in Biologie hat Lisa Magloff in vielen Ländern gearbeitet. Dementsprechend spezialisiert sie sich auf das Schreiben über die Wissenschaft und Reisen und hat für Publikationen so vielfältig geschrieben wie die Snowmass Sonne und Caterer Mittlerer Osten Mit zahlreichen veröffentlichten Büchern und Zeitungs - und Zeitschriftenartikeln zu ihrem Kredit hat Magloff eine eklektische Kenntnis von allem vom Kochen bis zur Atomreaktor-Wartung. Photo Credits. Home Articles. Employee Aktienoptionen Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit zu verknüpfen Die des Unternehmens und anderer Gesellschafter Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form des individuellen Eigenkapitals sind Entschädigung, beschränkte Bestände, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sind in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich weit verbreitet in anderen Branchen als auch Größere, öffentlich gehandelt Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie 2014, die General Social Survey schätzt, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus vermutlich mehrere hunderttausend Angestellte, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl ab war Out 30 höher Der Rückgang resultiert im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu erwerben In der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren Der Preis, zu dem die Option zur Verfügung gestellt wird, wird der Zuschusspreis genannt und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Optionen gewährt werden. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass die Aktie Der Preis wird steigen, und dass sie in der Lage sein werden, durch die Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können flexibel für Unternehmen sein, um das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und zu gewinnen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter das Gefühl haben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihre eigenen aufstellen müssen Geld, um Aktien zu kaufen Andere aber glauben, dass, weil Optionspläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültigen Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktie Optionsplan, hängt sehr viel von der Firma und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erläuterung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie wollen eher Geld eher eher Als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentumskultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere sind den Weg ebnen und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einem wahren kombiniert wird Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel stoc K sind sie bereit zu stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr gewährt Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für die Zukunft Mitarbeitern. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist der Zweck, den Plan zu beabsichtigen, allen Mitarbeitern im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es Ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Holding Perioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed.